Rekabet Uyum Programı

DİSİPLİN İŞLEMLERİ İLE DİĞER YAPTIRIMLAR ve TEŞVİKLER

Rekabet Uyum Programı'nın başarısı, yönetici ve çalışanların üzerlerine düşen sorumluluğu yerine getirmelerine ve işlerini yaparken yürürlükteki kurallara uygun bir şekilde dikkatli hareket
etmelerine bağlıdır. Bu nedenle teşebbüste istihdam için yerine getirilmesi gerekli bir önkoşuldur. Rekabet kurallarına uyum, ilgili çalışanların yıllık performanslarının hesaplanmasında bir kriter olarak değerlendirilecek, bu politikanın ihlal edilmesi halinde ise şirket disiplin kuralları ve
yürürlükteki iş mevzuatı hükümleri uyarınca olumsuz performans kriteri olarak dikkate alınacaktır.

Rekabet kurallarına uygun davranışlar içinde bulunmadığı iç denetim sonunda saptanan çalışanlar ilk aşamada uyarılacak, aynı durumun tekrarı halinde mali haklarına ilişkin değerlendirmeler sırasında bu davranışları göz önüne alınacaktır.

İzleme ve bildirme mekanizmalarına uyulmamasının bir sonucu olarak, Rekabet Kurumu tarafından yürütülen bir inceleme neticesinde, teşebbüsün idari para cezası almasına sebep olacak bir davranış içinde bulundukları anlaşılan çalışanların iş akitleri haklı gerekçe ile gözden geçirilebilecek ve bu durum iş akitlerinde belirtilecektir.

Rekabet Kurulu tarafından şahsi idari para cezası uygulanmasını gerektirecek bir kartel oluşumu içerisine giren çalışanların iş akitleri haklı gerekçe ile gözden geçirilebilecek, bu durum iş akitlerinde belirtilecektir.

Teşebbüsün, Rekabet Uyum Programı'na verdiği önemin bir göstergesi olarak yönetici ve çalışanların rekabet kurallarına kasten veya ihmalen aykırı davranmaları halinde disiplin yaptırımları başta olmak üzere gerekli tüm tedbirlerin alınacağına dair açık ve anlaşılır bir dilde hazırlanmış yazılı bir doküman bu programın bir parçası olacaktır.